21世紀(jì)是生產(chǎn)力極大解放的時(shí)代，人的作用凸顯。因此企業(yè)越來越注重員工素質(zhì)和對員工的關(guān)懷。時(shí)下，放眼世界眾多知名企業(yè)，有哪家不是身穿統(tǒng)一工作服參加工作的呢。統(tǒng)一服裝可不僅僅是為了好看而已了，也是一種實(shí)力的體現(xiàn)呢。那么工作服到底對于這些成功的大企業(yè)有什么作用呢？總的說來，有三大好處

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       第一、實(shí)現(xiàn)員工的平等，他們更加相互尊重。試想一下，和你一起工作的同事天天穿著名牌時(shí)裝，而自己卻穿著低檔衣服，你能不自卑？無形之中，就會覺得低人一等，久而久之還會有飽滿的熱情投入到工作之中嗎？所以呢，統(tǒng)一的著裝首先能夠促進(jìn)員工之間的相互尊重。

       第二、為公司提升品牌形象和品牌價(jià)值。當(dāng)你看到白大褂就會想到醫(yī)護(hù)人員，當(dāng)你看到橘色防護(hù)服就會想到消防員……人們往往會根據(jù)員工的著裝去聯(lián)想記住他所在的企業(yè)。這就像一個(gè)無形的廣告，卻是那么深入人心。這對于品牌形象和品牌價(jià)值的提升有著不可估量的作用。

       第三、增加企業(yè)凝聚力！俗話說：人心散了，隊(duì)伍不好帶。根據(jù)馬斯洛層次需求理論，人有社交歸屬的需求。訂制工作服，統(tǒng)一形象，讓員工都把自己歸納在一個(gè)社交類別，同樣屬性的圈子里。這樣就實(shí)現(xiàn)了凝聚人心的目的。這樣的團(tuán)隊(duì)才會始終保持和諧的狀態(tài)，任憑坎坷，一往無前。