憑據(jù)客戶的要求，工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)在起了積極作用。聯(lián)合職業(yè)特性、團(tuán)隊(duì)文化、年事結(jié)構(gòu)、體型特性、穿著民俗等，從服裝的色彩、面料、格式、造型、搭配等多方面思量，提供最佳料理方案，為主顧打造富于內(nèi)在及品位的全新職業(yè)形象。

工作服起宣傳的宣傳，員工都穿著印有本公司LOGO和字號的工作服，走到那里都是一個運(yùn)動的廣告。

加工工作服要素:

職業(yè)性:工作服料理的原則渞姺是有明確的針對性：針對不偕行業(yè)，同一行業(yè)差別企業(yè)，同一企業(yè)差別崗?fù)ぃ粛復(fù)げ顒e身份、性別等等。針對性的料理差別點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時間、穿用所在、為何穿、穿什么。

經(jīng)濟(jì)性:除了少數(shù)代價(jià)貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數(shù)要求其具有公正的代價(jià)性能比，即與料理選用的面料檔次．格式龐大水平．工藝制為難度等方面闡發(fā)相比。

在劃一的美感與功效條件下，料理工作服要盡大概低沉資本，從格式．資料．制作的難易．服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)節(jié)動手。

審美性:工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

功效性:工作服可以憑據(jù)自身的公司情況，選定格式面料如：修建公司，應(yīng)該選用耐磨性面料；電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。