現(xiàn)如今人們的精神文明已經(jīng)逐步提高，除了要有獨(dú)特的環(huán)境設(shè)計(jì)以外，員工的儀表形象也關(guān)系到了公司的銷售業(yè)績(jī)，因此，塑造一個(gè)良好的員工形象也成了一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，CI體系的建立，呼喚著一流水準(zhǔn)的制服設(shè)計(jì)隊(duì)伍。但目前國內(nèi)的時(shí)裝設(shè)計(jì)師不等于就能勝任制服的設(shè)計(jì)，制服的設(shè)計(jì)雖歸屬于CI體系，但CI 的策劃者，則不一定能夠設(shè)計(jì)服裝，因此，制服的設(shè)計(jì)師應(yīng)該并且是一專多能的，制服設(shè)計(jì)除了必須具備服裝設(shè)計(jì)的知識(shí)和素質(zhì)外，并應(yīng)充分了解該企業(yè)的歷史文化背景和服務(wù)性質(zhì)，盡可能多地收集企業(yè)的資料作為設(shè)計(jì)時(shí)的參考，更要親赴該企業(yè)工作及服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，研究工作環(huán)境和人員活動(dòng)狀況，以及外部環(huán)境，內(nèi)部氛圍等等第一手資料。但目前我國的現(xiàn)狀是不盡人意的，在職的制服設(shè)計(jì)師很少，大專院校培養(yǎng)的時(shí)裝設(shè)計(jì)師亦紛紛熱衷于時(shí)裝，熱衷于時(shí)裝廠產(chǎn)生效益，熱衷天橋上的發(fā)布會(huì)。時(shí)裝設(shè)計(jì)可以產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)，相比之下，制服設(shè)計(jì)不象時(shí)裝那樣容易急功近利。制服設(shè)計(jì)師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調(diào)查。而今日中國的CI體系的制服設(shè)計(jì)之社會(huì)需求日漸增多，供需之間的脫節(jié)，因而也直接或間接地影響企業(yè)形象CI的整個(gè)體系的質(zhì)量，進(jìn)而對(duì)創(chuàng)國有名牌、經(jīng)受國際性的競(jìng)爭(zhēng)帶來不利影響。

影響中國制服發(fā)展的另外原因，則牽涉到企業(yè)決策者的觀念及經(jīng)濟(jì)、文化等因素。我們?cè)谠O(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)職業(yè)服的實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，在相當(dāng)一些企業(yè)決策者的意識(shí)中，尚無制服的概念，或并沒有確立，亦未知其作用何在，它與CI的關(guān)系模糊，這樣的企業(yè)，國企為多。一些國內(nèi)的合資、獨(dú)資企業(yè)卻都已十分重視制服與CI的定位策劃甚至在企業(yè)籌建時(shí)，就嚴(yán)格按照CI體系開始著手精心設(shè)計(jì)、制作全體職工制服了。

制服的發(fā)展，還依賴于人們對(duì)傳統(tǒng)工作服觀念的更新。人們過于習(xí)慣了沉悶單調(diào)的制服款式、色彩和搭配，改變這種近乎約定俗成的偏見，需要的是制服的新潮設(shè)計(jì)，大膽用色，更需要的是企事業(yè)決策者的理解和鑒賞審美眼光，一流的設(shè)計(jì)常需要一流的消費(fèi)者，這與經(jīng)濟(jì)、文化、審美諸因素相輔相成。

中國的工服業(yè)才起步不久，與國際上的制服設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)上還有不小的差距。欲不斷進(jìn)取，有賴于專業(yè)制服設(shè)計(jì)師隊(duì)伍的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，另一方面還在于影響制服的方方面面、行行業(yè)業(yè)的相互協(xié)調(diào)、理解和共同發(fā)展，在于全社會(huì)對(duì)制服傳統(tǒng)觀念的更新；我們已經(jīng)欣喜地看到，近一兩年，我國制服行業(yè)開始呈現(xiàn)“百花齊放”的繁榮局面，設(shè)計(jì)生產(chǎn)出的制服也開始向多元化發(fā)展；相信通過我們不懈的努力，中國的制服工業(yè)一定會(huì)很快邁上一個(gè)新的臺(tái)階。