有些企業(yè)在為自已公司員工進(jìn)行定做工作服時(shí)，常常糾結(jié)有沒有必要更換一下工作服的款式，對(duì)于是繼續(xù)使用以前的款式還是讓我們?cè)O(shè)計(jì)新的款式舉其不定。在為眾多企業(yè)服務(wù)的過程中，也碰到過這種問題。跟相關(guān)負(fù)責(zé)人深聊得知，這些公司老板或管理者認(rèn)為同一款式工作服穿多年不換是不可以接受的，幾年穿同一款式的工作服會(huì)讓員工產(chǎn)生厭倦感。一般這些公司管理者們認(rèn)為，員工的工作服裝代表的是公司的一個(gè)外在形象，是企業(yè)的名片，工作服款式頻繁的換來換去不利于公司品牌形象的定位和建立。那么企業(yè)在定制工作服的過程中，到底應(yīng)不應(yīng)該每年更換服裝的款式呢？

什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工作服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內(nèi)快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換款式了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎?，一家?yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對(duì)品牌的印象建立沒有好處。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會(huì)給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢？作為這一類型的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工作服的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

當(dāng)然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對(duì)于一些設(shè)計(jì)、創(chuàng)新、創(chuàng)意科技型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會(huì)擔(dān)心客戶會(huì)認(rèn)為自已的公司顯得沒有活力，彰顯不出公司創(chuàng)新能力以及創(chuàng)造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工作服的款式會(huì)顯得更有活力。